公募基金待遇如何？
首先，从薪酬结构上来看 公募基金的薪资由基本工资+绩效和年终奖组成 其中，基本工资部分根据职位、工作年限、学校背景等因素确定；年终奖则与所管理产品的业绩表现挂钩 一般情况下，基金公司的薪酬水平根据公司类型分为公募与私募，根据业务条线又分为前台和中台，而不同部门之间的薪酬差异较大 例如，在公募基金市场中，偏债混合型基金的管理难度相对较小，因此基金经理的薪酬水平也相对较低，而股票型基金由于风险较高，对基金经理的能力要求更强，相应的薪酬水平也更高一些 但是，无论薪酬水平高低，基金公司都会为职员提供完善的福利保障和培训机制，如五险一金、补充商业保险、员工宿舍等，在津贴方面则会依据不同的工作地点给予不同标准的生活补助（北京地区最高500元/月，上海地区最高400元/月） 关于培训，虽然不同岗位的员工所需要具备的任职资格有所不同，但是基本的职业素养是在所有岗位都通用的 比如对所有新入职的员工都会进行基础的职业培训，帮助其适应新的工作环境并快速融入团队 还有项目培训、法律法规培训、合规反洗钱培训、操作风险培训等各类专项培训，以及各分支机构、各部门不定期开展的各类内部培训 通过不断的学习和提升，员工能够及时适应公司和业务的需要
其次，从薪酬等级来看，基金公司员工的薪酬大致可以分为6个级别 最后，我们从个例的角度去看待这个问题 以某家基金公司的新晋基金经理为例 我们以他为例计算他在各个业务环节的工资收入 当他成功发行了一只新产品后 按照规则，发行新产品所获取的报酬是首先要交给公司一部分作为管理费的，剩余的部分才会归投资经理个人所有 当产品顺利运作一段时间后 我们再来看看这位基金经理可以拿多少收入 除了正常的工资和奖金之外 他如果还愿意承担额外的压力的话 还可以尝试挑战更高的目标 为了简化问题，我们假定他所管理的两只基金都是在同一时间开始的，而且都是连续盈利的，只是每只基金每年收益不同 根据上述公式我们可以得出一个结论 如果一只基金连续多年盈利的话 基金的薪酬体系还是能带给员工较为可观的收入的！