企业法人可以聘任吗?

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根据我国公司法的规定,公司法定代表人由董事长、执行董事或者经理担任,那是不是说,总经理不可以担任法定代表人呢?其实也不尽然,我们举几个例子就能说明这个问题了。 举例一:北京某科技有限公司的法定代表人是贾某,同时该公司的董事、监事和高级管理人员中有一人叫申某,即本公司股东会决议和章程规定,该公司由一人有限责任董事会行使职权。

举例二:上海某商贸有限公司的法定代表人是洪某,同时该公司《营业执照》和《公司章程》规定,公司不设董事会,只设一名执行董事,由股东委派产生,对股东负责;执行董事为法定代表人。

举例三:苏州某纺织有限公司的法定代表人是吴某,同时该公司《营业执照》和《公司登记备案申请书》上均载明,公司由股东委派代表签字盖章生效。

所以,从上面例子可以看出,法律并没有明确规定法定代表人必须由公司的总经理或副总经理担任,也就是说,公司法定代表人可以是聘任的。

但需要注意一点,如果公司决定由股东以外的人担任执行董事、总经理等职务时,应当经过法定程序,既需要提交股东会讨论决定,又需要有符合法律规定的《股权转让协议》、新任董事或高管的任职证明等文件。

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聘任制公务员的适用范围受到限制,主要是涉及专业性较强的机关工作。对于一般机关工作,选任制、委任制和聘任制相互排斥,在具体职位上不得同时采用多种选任方式。因此,机关应当在公务员法规定的原则下,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优任用的办法选拔聘任制公务员,而不是由企业法人决定,也没有聘任公务员的权力。

公务员对机关的人事处理决定不服的,可以提出申诉、控告。按照规定,被解除聘任合同的公务员可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果公务员对其他人事处理不服,可以向同级公务员主管部门或者上一级机关提出申诉,也可以提出控告。

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