1、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商合理确定并缴纳企业年金费，建立的企业补充养老保险制度； 2、企业年金由企业和职工个人按相同比例共同负担。具体缴费数额和比例，由用人单位和个人双方在签订合同时，依据有关规定和自身经济状况确定。实行全员全额工资制的企业，应当按照规定缴存企业年金。 3、企业年金的账户管理、投资运营、给付方式等，参照基本养老保险的规定执行。
4、企业年金采取单位缴费（雇主负责）与个人缴费相结合的方式建立。企业按上年度全部职工工资的1%至5%缴纳(可以上下浮动50%），职工本人按上一年度本人工资的1%至5%缴纳，具体比例由企业与职工个人双方根据自己的经济实力商定。
5、《企业年金暂行办法》第五条规定：“企业年金所需费用由企业和职工个人共同承担”、第九条还规定：“实施企业年金计划，应与职工协商一致，体现双方当事人的意思表示，不得强制推行。 ”企业在开展企业年金工作时应遵循上述原则。
杭洲州优质答主为企业缴纳年金（企业年金，又叫企业职业年金）的主要过程包括以下几个方面：
1. 设立年金计划：企业根据自己的情况和需求，可以选择与已有的年金计划管理机构合作，或者自行设立一个年金计划。在这个过程中，企业需要与年金计划管理机构签订相关合同，明确双方的权责任和义务。
2. 缴纳费用：企业在与公司员工工资税前收入一并发放的年金缴纳部分，按照年金计划的规定缴纳年金费用。这项费用一般需要在企业所得税前扣除，具有一定的税收优惠。企业应当根据年金计划的规定，按照约定的方式和时间在规定时间内缴纳费用。
3. 投资管理：企业将缴纳的年金费用交给年金计划管理机构，由其负责投资管理。年金计划管理机构会对投资方式进行挑选和配置，以实现投资的最大化收益。企业可以在多种投资方案中进行选择，以适应自身的投资需求。
4. 信息披露和监管：企业应当向员工披露年金计划的具体情况，包括计划投资、费用、风险等方面的信息。同时，企业还需要遵循相关规定，接受政府和有关部门对年金计划实施的监管，确保年金计划的合规性和真实性。
5. 缴纳和领取年金：在企业为年金计划缴纳费用并进行投资管理的过程中，员工可以按照年金计划的规定缴纳保费、享受投资收益，并在退休年龄、失业、解除劳动合同等情况时领取年金。企业应当协助员工完成年金缴纳和领取的相关手续。
总之，为企业缴纳年金需要企业根据自身情况选择合适的工作方案，并按照相关规定进行操作。这个过程涉及多个环节，需要企业与年金计划管理机构、员工等各方协同合作。
