深圳牧泰莱按劳动法吗？
牧泰莱半导体(深圳)有限公司是外商独资企业，于2005年8月17日在深圳市市场监督管理局登记成立。 法定代表人KIM SEUNG-HO，公司经营范围包括设计、生产经营半导体分立器件（二极管）（取得节能审批后方可生产）等。
我是在职员工，以公司的薪资待遇和劳动法相关规定来告诉你，公司是否按照劳动法的规定执行。 一、关于工资和加班费 刚入职的员工工资由基本薪资和绩效组成，基本薪资2300元/月+绩效工资600元/月； 基本工资每年调整一次，调整幅度约为4%-5%； 绩效工资根据每月的绩效考核结果发放，没有明确标准，全凭领导感受和心情，少则几块，多则上百。实际到手工资与劳动合同签订工资的差异取决于绩效工资发放情况。 在职员工的工资普遍比刚入职的员工高，因为在职员工有相应的补贴和工龄奖。 月度奖金和年终奖视情况而定，半年奖在2019年之前都有，大约为两个月的基本工资。
加班费的计算方式：平时加班（40小时）=月工资÷21.75×1.5倍；双休日加班（80小时）=月工资÷21.35×2倍；法定节日加班（16小时）=月工资÷21.72×3倍。
上述计算中，月工资是指劳动合同约定的试用期工资待遇（含各类补贴）。 二、关于社保及公积金 根据劳动法等相关规定，用人单位应为员工办理社会保险登记，并缴纳相应费用。但实践中存在很多企业不依法为员工缴纳社会保险的情况。
虽然企业在用工过程中存在不少违法行为，但鉴于你已离职，建议保存好劳动关系证明（如工作证、厂牌、工资条、在职证明等）到人社局投诉或申请劳动仲裁。 三、关于辞退和解除劳动合同的经济补偿金 如果公司违法解除或者终止劳动合同，你可以要求继续履行合同，也可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
经济补偿金的计算方式：工作年限×月工资（工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一个月工资算，满四个月不到六个月的按半个月工资算）。 举例：小李在公司工作了三年又两个月，被公司以不能胜任该岗位为由提出解除劳动合同，那么小李可以获得的补偿金为3.5个月×2300元/月=7850元。
若公司违法解除合同，则可主张经济赔偿金，金额为7850元的两倍，即为15700元。 四、其他事项 你还在职期间，他们并没有提前三十天告知你要裁员的消息，所以属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金。