企业年金计划怎么计提？
1.企业年金制度设计 企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商和企业内部决策自主建立的一种补充养老保险制度；由企业和全体职工共同负担保费，实行完全积累制；基金采取市场化方式投资运营并实现保值增值。其制度模式可参照发达国家的相关做法，分为三个层次：第一层次的待遇确定型（也称为确定收益计划），第二层次的基金累计与给付回报计划（也称投资连结型保险（JCET)或万能型寿险等），第三层次的退休金计划(PENSION PLAN)。 考虑到我国目前的现实情况，第一层次的待遇确定型计划可以暂时不再进行制度建设，但应着手进行储备工作，待条件成熟时启动实施。目前较为可行的是先建立第二性质的基金累积与给付回报计划。这个计划的主要作用在于为企业员工提供一定的风险保障，即当员工退休时，能够从中获得一笔养老金以维持其基本的生活水平。同时，它具有“强制储蓄”的功能，因为保费由用人单位和个人共同承担，个人部分从工资中代扣代缴。
2.企业年金方案的拟定 在建立企业年金制度的过程中，企业需要拟订的企业年金方案主要包括下列内容： (1)企业年金计划的名称； (2)企业年金计划的适用范围； (3)企业年金计划的资金来源； (4)企业年金缴费的数额、时间和办法； (5)企业年金计划的运作方式和流程； (6)企业年金受托管理机构的选定程序和办法； (7)企业年金账户的管理和使用原则及办法； (8)企业年金基金的投资方向、比例和投资策略； (9)企业年金基金的会计核算方法和报表编制要求； (10)企业年金基金信息披露的内容和要求； (11)企业年金基金的内部监督和外部审计要求； (12)违反企业年金基金有关规定的处罚措施。 3.企业年金方案的设计案例