我18年到19年是在一家美资工厂做的，后来年末由于一些个人问题没有继续做下去。 这家美资公司已经在中国投资办厂很多年了，有正式的劳动合同，各种福利待遇也都按美国当地法律给，年底双薪（16个月工资），年假15天等。 但问题是，他是按照中国法律的年终奖发放日发放年终奖的！而且是在跨年的最后一天早上发邮箱通知，让你自己算年终奖，然后第二天下午面试。所以这样导致的后果就是，你如果年前离职的话就可以顺理成章地拿完年终奖走人，但是如果年后离职的话就要跟人事部纠缠到底。因为中国人多嘛，反正又没到发年终奖的日子。
至于其它的一些福利，比如旅游啊，生日红包呀之类的，因为是在外资企业，这些也都是有的。 我说的只是年终奖发放方式而已，并不影响其它方面。至于有些答主说到的所谓的“美资企业套路深”的现象，其实在我看来是很正常的商业行为。任何资本家都是要尽可能地挤压工人的剩余价值的。 只不过换了一种方法罢了。
晋蕾昭优质答主在中国，合资企业是一种非常常见的企业形式，尤其是在浙江省。浙江省位于中国东南沿海，经济发达，吸引了许多外资进入。在浙江省设立合资企业非常方便，只需要遵循一般的法规和程序。
要建立一家合资企业，需要做以下步骤：
1. 确定合作方：选择合适的境外投资者，这可能是国外的企业、厂商或个人。
2. 签订合资协议：合资双方就合作协议、股权分配、投资金额、经营管理等事项达成一致，并签订合资协议。
3. 注册合资公司：按照中国法律规定，合资企业在商务部门进行备案，在工商行政管理部门办理注册登记。需要提供的材料包括公司名称、法定代表人、注册资本、股东信息、公司地址等。
4. 获得批准：在提交注册材料后，商务部门和工商行政部门对合资企业进行审批，批准后便可正式开始运营。
5. 履行合同：合资双方按照合资协议的约定，履行各自的承诺，如投资、技术转移等。
6. 管理与合作：合资企业需遵守中国的法律法规，履行纳税、环保、劳动安全等方面的责任。同时，合资双方需良好协同，发挥各自优势，实现企业目标。
在浙江省，合资企业可以充分利用当地的资源优势、人才培养优势以及交通便利等优势，进一步拓展业务，提高竞争力。
