浙江合资企业吗？
我18年到19年是在一家美资工厂做的，后来年末由于一些个人问题没有继续做下去。 这家美资公司已经在中国投资办厂很多年了，有正式的劳动合同，各种福利待遇也都按美国当地法律给，年底双薪（16个月工资），年假15天等。 但问题是，他是按照中国法律的年终奖发放日发放年终奖的！而且是在跨年的最后一天早上发邮箱通知，让你自己算年终奖，然后第二天下午面试。所以这样导致的后果就是，你如果年前离职的话就可以顺理成章地拿完年终奖走人，但是如果年后离职的话就要跟人事部纠缠到底。因为中国人多嘛，反正又没到发年终奖的日子。
至于其它的一些福利，比如旅游啊，生日红包呀之类的，因为是在外资企业，这些也都是有的。 我说的只是年终奖发放方式而已，并不影响其它方面。至于有些答主说到的所谓的“美资企业套路深”的现象，其实在我看来是很正常的商业行为。任何资本家都是要尽可能地挤压工人的剩余价值的。 只不过换了一种方法罢了。