北京闲来互娱怎么样？
1.公司文化 可能很多人觉得公司文化就是宣传口号，是贴在墙上用来鼓舞员工的壁纸。但“闲来”的文化绝不是空口白话，而是真正体现在日常的工作当中，让新员工刚入职就充分感受到被尊重与被需要。
“闲来互娱”的标语——“娱乐人人”可不是随便说说的呢！在这里，每个人都可以尽情地表达自我、自由地在项目中发挥潜力；在这里，没有复杂的人际关系，只有纯粹而又简单的同事关系和项目合作；在这里，所有员工都是团队中的一员，没有所谓的领导与被领导之分... 当然，这些都不是空口白话，而是我们遵循并实践着的真实存在。
2.人才发展 很多公司在人才培养方面都有一套成型的体系，从培训到考核再到发展路径，都有清晰的规定。然而对于优秀人才的培养，光依靠制度和流程是不起作用的。
“闲来”更注重的是高管对于人才的培养和关注。每个新人都有直接上级和领导关怀，即使再渺小的人也有被重视的可能。你的想法可能会被直接提到总裁办公室，你的建议也可能会得到高层领导的亲自关注，你的每一个需求都可能被尽可能快地满足。
3.晋升空间 在“闲来”，不存在“非你莫属”“披荆斩棘”等综艺节目里展现的上下级矛盾或“宫斗剧”，也没有明确的晋升机制。在这里，每个人都有可能成为下一个CEO（我就是这么被提拔的～） 如果您有能力并且足够幸运的话，甚至可以直接和总裁沟通项目、洽谈合作！