企业间无息拆借违规吗?

万俟楠云万俟楠云最佳答案最佳答案

谢邀! 无息借款是否违规,首先要看借款用途,其次要看是否有担保和抵押。

1、对于借款的用途,原则上企业之间的借贷应当是生产经营性借款(包括流动资金借款和固定资产借款),而且有明确的证据证明被借款人确实将借款用于生产或经营的。但是,现实生活中往往难以做到这样完美。对于企业之间无利息的借款,只要借款人和贷款人不存在近亲属关系以及存在利害关系的第三人不反对;且借款人有偿还能力并有明确证据证明其已经将借款用于生产经营活动,一般来说,是可以认可的。如果第三方不认同,则可以通过诉讼确认该笔借贷关系的效力。 值得注意的是,如果企业和股东个人以明显低于市场的价格互相转让股权,并且该低价转让行为没有损害国家利益和社会公共利益的,应当认定股权转让合同有效,而受让人可以请求转让人以合理价格补偿自己差额的损失。

2、对于有无担保和抵押的问题,法律并不禁止企业与关联方进行民间借贷,只要借贷协议中约定了还款期限和违约责任等条款,就不违反法律法规的强制性规定,应属有效;若协议未约定还款时间或其他违约责任,那么债权人有权随时要求债务人归还所欠款项及利息。 但企业间借钱千万不要没上心,因为借贷双方很可能涉及非经营性的融资,这种资金的供给方可能属于非法集资,要承担相应法律风险。 所以,企业间无息拆借是否合法需要视具体情形而定。

冯沁冯沁优质答主

企业拆借资金,如果是关联企业,需要调整应纳税所得额,企业间拆借资金,属于企业间借贷行为,资金使用方支付的资金使用费需要计入收入缴纳企业所得税,资金出借方取得的资金使用费需要作为利息收入计入应纳税所得额,企业所得税汇算清缴时一并计算纳税。企业所得税法实施条例第一百一十九条企业所得税法第四十一条所称合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

、有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的;对于实际发放的工资薪金,是否需要提供发放明细给税务局,这个要咨询主管税务机关,很多地方税务局是需要企业报人力薪酬时提供明细表的。

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