企业用工紧缺的原因？
一、老龄化加剧，劳动力供给不足 2015年-2019年我国60岁及以上人口比例逐步提高，从13.7%上升到18.1%；65岁及以上人口比例也从10.5%上升到12.6%。2020年的疫情也让不少年龄大的工作者选择退岗，因此老龄化问题更加显著。而另一方面，我国新生儿的出生率在持续走低，根据统计在2017年时我国的出生率已经低于德国和日本。
二、产业转换，结构性问题突出 在工业方面，随着互联网行业的迅猛发展，传统制造行业面临转型的危机，因此对于劳动力的需求相应减少。同时由于房地产等相关行业的繁荣，建筑领域的用工量大幅提升，一定程度上挤占了制造业的用工需求。 三、经济发展带来的就业结构的改变 随着经济的发展和居民可支配收入的提升，人们对服务的需求越来越多，由此带动了第三产业的飞速发展。但第三产业对劳动力的素质要求较高，一般需要具备一定学历的人才，因此在经济结构转变的过程中也存在对低端劳动力需求不足的问题。 四、企业效益影响员工数量 对于许多企业而言，利润率和负债率是衡量企业运行状况的重要指标，当企业经营不善或面临亏损时，首先考虑的是通过裁员降低成本，增加盈利的可能，因此会出现用工荒的现象。如果企业因为经营良好出现产能过剩的情况，为了控制成本也可能会通过减少员工数来降低人力成本的支出。