老员工能分多少股份？
“股权”这个词语在早期创业公司中使用的并不准确。 创业公司的核心资本应该称为“所有权”而不是“股权”；“股”指的是上市交易的股票；而“权”则更确切地表示了权利。 “股权”的提法实际上是指代了股东身份/地位，而这样的提法在使用中显然是不合理的——因为员工一旦丧失了员工的身份（失去工作），那么他/她也就丧失了股东身份和相应权益。 将“股权”转化为“投票权”可能是恰当的做法。 这里提到的“股权”是指作为员工的个体对于其所在企业所拥有的投票权。
其次，讨论这个问题的前提是，公司的估值已经确定。 如果还没有确定的话，那么这个问题就没有答案。毕竟对估值的看法是最有争议的问题之一，哪怕仅仅是因为融资阶段不同导致估值的不同(种子期、初创期、扩张期等)。所以在这类情况下，谈何根据工作年限来决定每个人的投票权呢？这显然是缘木求鱼。
最后，就算确定了企业的估值，这个问题仍然可能没有答案。因为这个问题的本质还是“如何分配股权”的问题。而解决这个问题的最优解取决于诸多因素，包括但不限于： 1.公司章程怎么规定； 2.创业者与员工之间如何约定； 3.当地税收政策如何。