武汉有多少企业家投资？
2010年，我刚从学校毕业来到上海，机缘巧合进了当时还叫华工电子的华为工作。入职培训的时候，领导问我们有没有人想要加入工会，可以参加民主投票，管理公司的事情，有人举手报名的话会发给每人一本参与记录的本子。没有人举手，于是这一项被取消了。后来听说这是为了保护我们的权益，避免我们被公司调来调去，成为无固定工作岗位，工资和福利也无法保证的临时工。（那时候华为还没有出现大规模辞退合同工的事件） 那个时候华为的工资还是很高的，本科应届起薪是4300人民币，加上各种补贴和各种奖金，实际到手的现金比同龄进入外企的朋友拿的要多很多。虽然工资单上各项保险和公积金扣的钱比较多，实际上缴纳个税的钱少，也没有觉得公司待遇差。除了单身宿舍有点挤以外，对这份工作还是蛮满意的。
四年过去了，公司发生了很大变化，部分员工的工作和生活受到了很大的影响——不是加班影响了生活，而是被无休止的各种会议、汇报、调研、评审、开发、测试、维护……占用了所有的时间和精力，根本没有时间关心家里的人和事，就连一个正常的周末都成了奢侈品。
这几年进华为的人，大部分都没有我幸运，能拿到一个正式劳动合同，而不是以派遣的方式入职。但是进去以后发现，实际上他们的工作量和时间并没有我的少，因为大量的工作时间花费在通勤路上和无休止的临时任务上面。
最近两年，从华为离职的员工越来越多了，有的是因为找不到合适的房子租，因为华为给的工资很高，所以租房的市场价也非常高；有的离职是因为受不了无休止的加班，加到自己都觉得自己很可怜；还有的离职是为了寻求正常生活，毕竟996已经算是非常不错了，有一些业务部门甚至要实行8117或者995。
我认识的一个姑娘，入职不到两个月就后悔了，因为看着自己的工作证，觉得自己的未来一片黯淡，因为工作的岗位是没有编制的，随时可能被取代或调离，并且这种状况可能将持续一生。她向人事反映了这个问题，人事告诉她不要担心，只要认真努力工作，表现出色，就有机会转成研发岗，然后就可以拿高薪，有分红，成为真正的技术骨干。
姑娘将信将疑，继续留下了。然而工作几年后，她的同事居然有一半都是跟她一样没有转正的合同制员工，有些老员工甚至已经开始在人才市场挂出自己的简历，因为公司从来没有给他们买过社保，他们需要自己补交过去的社保费用。