基金经理难做吗？
目前市场上的公募基金大概有一千多只，而能拿得出手的基金经理其实并不多。 之所以说基金经理难做，是因为要满足不同客户的需求，同时还要做到业绩突出、回撤控制得好并且长期稳定。 当然最重要的是要选择好的标的，进行正确的资产配置，但这也是最难做到的。因为好的资产需要有好的价格，而在当前的市场环境下，好的资产往往价格很高，或者是处于稀缺状态，很难配置到足够的仓位。
另一方面就是要控制好风险，做好组合的风险控制，分散投资，避免单一个股、单个行业或者风格导致的净值下滑，以及由此带来的口碑崩盘、用户大量赎回的压力。 最后就是选择好的时点离场，在市场极端情况下，好资产的价格可能也会走低，所以在极端情况下，要及时离场，以保住之前的收益。 在市场上涨的时候，基金经理不难做，只要坚持价值投资，自下而上精选个股就能获得不错的回报。但在市场波动的情况下，如何控制风险，如何将波动减小到极致并力求收益，这才是真正的考验。
事实上，一个好的基金经理并不是在于他选择了哪个行业或者哪些股票，而是看他如何在市场行情下做好资金的管理和布局，以及如何在震荡市中寻求机会。 在目前的市场上，有绝对收益要求的客户越来越多，这类客户看重的是长期稳健的收益，并不在意是主动管理还是被动管理，因为对他们来说，能够长期跑赢沪深300或者同类产品就好了。因此对基金经理来说，要想做好基金管理，需要追求绝对收益的同时，努力控制风险。
基金经理是基金业最重要的人才资源，是一个基金的直接管理者，在证券投资基金的管理运作过程中起着关键作用。因此，基金公司都非常注重人才的培养和激励机制，给基金经理提供了有竞争力的薪酬和良好的学术氛围。基金经理的薪酬通常包括基本工资、月度和季度绩效奖金、年度绩效奖金和年终分配等，有的基金公司还给基金经理提供类似于员工持股计划的中长期激励安排。目前，我国的基金经理的平均年度收入在30万至40万元左右，做得比较好的基金经理收入在百万元左右。
虽然基金经理的收入不菲，但是作为一个专业性很强、社会关注度极高的职业，基金经理的工作充满挑战，需要具备以下各方面素质：
一是良好的职业道德和较强的团队合作精神。基金管理人受投资人委托运用基金资产进行证券投资是一种典型的信托关系，“受人之托，代人理财”要求基金管理人必须忠实于投资人，严格履行基金管理约定，实现投资人资产的保值增值。因此，基金经理必须具备诚实自律、恪尽职守的职业道德。同时，由于基金规模往往很大，单个基金经理难以完成大量的投资决策工作，每个基金经理还必须有相应的研究员支持，因此，团队合作精神也是成为优秀基金经理的前提。
二是扎实的理论基础和市场敏感性。作为“专家理财”的证券投资基金要求基金经理具备投资管理、金融工程、法律、心理学等多方面、立体的理论储备，以便在投资实践中借鉴这些理论，形成自己行之有效的投资分析方法和投资风格，从而获得较高收益。同时，股市风云变幻难以捉摸，因此，必须培养自己的市场敏感性，能够准确把握市场脉搏，在市场机遇出现之时及时采取投资决策。
三是稳定的心态和清晰的思维。股市波动剧烈，对于管理着数十亿甚至上百亿资金的基金经理而言压力更是巨大。因此，在投资过程中必须避免“赌徒”心理，要严格遵守自己投资计划，不断加强投资纪律性，做到“止盈”、“止损”。同时，由于需要对大量信息和数据进行分析来制定自己的投资决策，所以，保持清晰的思维也是基金经理的必备素质。
目前，我国的基金经理通过两种途径产生。一是从基金管理公司内部的研究员、交易员、风险管理员等员工中“提拔”而来；二是从具备两年以上投资管理相关工作经历的人员中“挖掘”而来。总体而言，我国基金经理的职业发展路径已经逐步规范、趋稳，一只基金也通常都会配备同龄的“基金经理助理”以培养后备人才和保证基金运作的连续性。
