事业与企业何时能并轨？
“并轨”是个很有中国特色的词汇，它带有一定的历史烙印。 计划经济时代，我们实行的是“铁饭碗”制度，所谓“铁饭碗”就是只要不犯大错，工作一辈子，单位必须无条件给你发口粮（工资）发到退休，这种大锅饭式的体制必然导致效率低下，人才浪费，企业没有活力，所以改革开放后我们开始逐步推行市场经济，打破“铁饭碗”，实行合同工和聘用制的用工方式，就是为了激发企业的活力，提高效率，同时降低政府对企业人员的调控难度和提高政府的执行力。
市场经济确实增强了企业的活力，但也产生了新的问题，比如贫富分化，失业，等等。市场经济也有它的弊端，就是会出穷光蛋和失业者，所以我们又建立了社保制度，通过社会统筹，把富人和穷人都联系起来，一起分担风险，这算是“并轨”吧。其实这就是社会保障制度的并轨。 现在又有很多人发出“社保不堪重负，养老金入不敷出”的呼声，其实我国目前的养老保险基金累计结余2.7万亿元，其中中央财政专项补贴3000亿元，去年全口径城镇就业人员平均工资34313元，比2018年减少896元。平均下来，每年人均上涨254元左右。 按此计算，2019年全国企业退休人员基本养老金增长率达到5%左右。这个增幅是合理的，因为我们的物价都在上涨，尤其是猪肉价格更是翻了好几番，如果养老金再大幅度上涨，那就真的成本扛不住了。况且财政也在不断地加大企业退休人员基本养老金调整的幅度。