我按照我的思路给大家举例，假设你的公司注册资本是100万，那么每个股东享有1%的股权； 如果注册资金是1000万（或者注册资本是1000万），则每个股东拥有1%的股权 当然，这里的股权比例只是理论上来讲的，因为企业实际上是不可以随意转让全部股权给任何人的。所以理论上是成立的公司都可以用以下公式来表示： 股本总额=注册资本/设立时注册资本（认缴制） 而实际中，考虑到一些实际情况，一般将允许股东转让的股权进行稀释，即允许一股变两股甚至更多，以此来吸引新的股东加入。但一般情况下，公司总股本的67%不会发生变化。这里要注意一点！！！
1. 公司的负债和净资产不可以进行稀释（比如向银行贷款50万，现在还欠银行49万，不能说我负债率98%，因此我要稀释掉2%的股权）。
2. 企业的税后利润在弥补亏损之前不允许进行稀释，否则就要缴纳所得税。 以上是在不考虑股东个人自身情况下的最优估值方法。而实际中往往更复杂一些，还需要考虑股东的个人情况、行业特点以及公司业务发展阶段等，这时就会需要专业评估机构的介入了。
鄂与墨优质答主一般而言，员工持股激励方案包括股份支付和股权激励两个层面。
股份支付
股份支付是一种企业为获取员工或其他方提供服务而授予其股份或其他权益工具的交易形式。股份支付的会计处理主要体现在对相关成本费用和所有者权益金额的确认上，其会计处理目的是规范确认、计量和披露。在股权激励实施初期，对于未行权部分按照权益工具的公允价值或其按照期权定价模型计算的公允价值确认成本费用。具体操作中，若公司授予激励对象的是本公司的股权，需要在公司的账面上进行会计处理，若授予激励对象的是子公司的股权或其自身不确认成本费用，子公司确认成本费用。
股权激励
股权激励是通过附加某些条件，允许或要求企业员工持有本公司或本公司控股公司一定数量股份的绩效奖励机制，其目的一般在于利用增加员工持股量等激励手段挽留和吸引人才、建立企业内部的长效激励约束机制，促进企业与员工形成利益共同体。股权激励的定价通常低于公司股票的市场价，以更好地达到激励效果。股权激励的会计处理方式与股份支付有所区别，在股权激励实施初期无需确认成本费用，达到可行权条件后按照约定的价格和市场价之间的差额确认成本费用。
