企业很重视36年吗？
我98-02年在某央企从事海外融资工作，我们那几个领导对36年的看法是这样的（当时我们项目刚进入第4年）—— 前期（前两年）：无所谓，能搞定就行。 中期（第三年）：靠，这么难搞，快想办法！ 后期（第四年）：妈蛋，怎么还在搞，还不赶快搞定！ …… 所以到了后期他们的态度发生了180度的大转弯.为什么会出现这种情况呢？因为前期他们对我比较放心，所以即使我不求甚解也能把事情搞定；中期开始，需要我解决的问题越来越复杂和棘手，我表现出一些力不从心，她们就开始着急上火；到了后期，她们已经彻底不信任我了（认为我是无能的表现），所以我即使费尽心机也得不到她们的欣赏。
这就是企业中“三年一波”的窘境——前面几年你可以不用太努力，因为大家对你还不太了解，只要你马马虎虎过得去就可以了；但是到了第三个年头，如果你还是老样子，那么之前对你包容的人就会开始挑剔起来；如果这时你刚好又碰巧不够坚强，那就GAME OVER了... 其实，很多新人都会遇到这样的境地啊！特别是那些性格内向、不善言辞的新人，往往更容易陷入这种困境哦！ 因为老板们都是通过你的言谈举止来认识判断你的人品和能力呀！而内向的人恰恰不太会表现出来。
所以，各位36岁的同事们，你们说，我要如何才能摆脱这该死的困境呢？！ 请给我一个合理的解释好吗？！ 我很想知道哈！ （PS：这是我写过最长的一篇回答了哈哈！！！）