企业与事业单位保险吗？
企业一般给员工购买的是商业性险种，如雇主责任险、团体意外险等；而机关事业单位人员一般参加的是社保（五险）和企业年金。 雇主责任险和团体意外险都可以看作是企业为了转移经营风险而给员工购买的商业保险。不过二者具有不同的作用，且各自保障的对象有所不同。 雇主责任险是指保险公司通过订立保险合同的方式，将雇主或用人单位对员工的赔偿责任以保险条款的形式加以确定，并承诺在发生理赔事故之时，承担赔偿责任的保险。所以，从这个意义上说，雇主责任险是雇主对员工的法定赔偿责任得以转嫁的风险保障工具。 《劳动法》第73条规定：“劳动者在工作中或者工作中临时履行工作职责受到伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇”。
在企业中，凡是与单位形成劳动关系的人都有可能发生因工作原因受伤的可能，包括全职、兼职以及实习生在内的所有工作人员，均有可能成为工伤赔付的法律对象。 团意险则是企业为员工提供的额外福利，它所支付的保险金的数额由投保人与保险人协商确定，并且通常没有法律强制要求公司一定要为雇员购买团意险，团意险实际上是一种补充性的职工福利。
目前，各地有关部门也制定了相关的标准来限制高额工资人群享受工会福利的范围。 以深圳为例，根据当地的规定，参加团意险的限额应为50万元/人，其中医疗责任限额20万元/人，死亡伤残限额30万元/人。对于月工资超过1000元的雇员，其个人承担的保费不得超过其所获工资收入的2%。
一、统筹项目的范围不同
企业单位保险包括：养老、医疗、生育、工伤、失业五项，而事业单位只统筹养老、医疗、工伤、失业四项，不实行生育保险。
二、养老统筹方式和计发办法不同。
企业单位基本养老统筹基金实行社会统筹和个人账户相结合的方式管理，个人缴费全部计入个人账户储存额；单位缴费一部分划入社会统筹基金，另一部分划入个人账户，而事业单位基本养老统筹基金全部纳入社会统筹基金，个人不建账。
企业职工退休后领取的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和过渡性调节金四部分组成；事业单位退休人员退休费由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
三、计发待遇的基数和比例不同
企业单位以全省上年度在岗职工月平均工资的60%和300%为上下限，按本企业上年度职工月平均工资作为计缴基本养老统筹基金的基数，而事业单位以本单位上年度月平均工资收入作为计缴基本养老统筹基金的基数 （工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资的70%的，按70%作为计缴基数；工资收入高于全省上年度在岗职工月平均工资的300%的，300%以上部分不作为计缴基数），并按本单位上年度工资总额作为计缴事业费的基数。企业单位按个人缴费基数的一定比例计发基础养老金和过渡性养老金，其计发比例为20%；事业单位按计缴事业费的一定比例计发基础养老金，其计发比例分阶段确定（分2005年12月31日前退休、2006年1月至2010年12月退休和2010年12月后退休三个阶段），计发比例最高为40%。
