地源科技怎么样？
作为地源的老员工（待过两个事业部，分别负责地下空间和空气净化），简单谈谈我的看法吧！ 对于题主最关心的工资待遇问题，地源的工资体系是基础工资+岗位工资+绩效工资，基础工资和岗位工资各个级别都有对应的固定工资标准，而绩效工资则根据月度绩效考核结果来决定最终工资发放金额。 就个人经验来看，在刚刚入职的新人阶段，绩效工资部分往往会占比较高，随着工作年限的增加以及绩效考核结果的优异，年终奖也会相对较为可观。
当然，除了基本工资以外，地源还为员工缴纳五险一金、商业保险、提供住宿、免费班车、节日福利等等，在解决职工后顾之忧的同时也减轻了一个家庭的生活负担。 对于应届生来说，地源提供住宿并承担住宿费在一定程度上能够减少应届毕业生的生活成本；而在职员工享受的免费班车、节日福利等待遇也同样值得肯定。 至于很多人关注的加班问题，由于地源的业务类型主要涉及工程服务，所以存在一定的项目进度安排，可能会需要员工加班完成相应的任务。虽然加班现象客观存在，但是加班频率及时长完全取决于项目的实际情况，并不是无限制的加单延长时间，因此题主不必过于担忧。
其次，关于题主关心的职业发展问题，地源可以提供充足的培训资源用以支持员工的事业发展需求。不仅每年会定期举办各类专业的内部培训，让员工能够在专业知识方面得到提升，而且也会给予符合条件的优秀员工外派深造的机会，帮助员工拓展视野，在学习的过程中积累人脉，为未来的职业发展增添助力。 所以从薪酬福利以及职业发展两个方面来看，地源都符合中小型的国企/央企的基本定位，值得年轻高校毕业生的青睐。