基金经理有什么压力?

宦若飞宦若飞最佳答案最佳答案

1.业绩压力 做投资最重要的是什么?是业绩,没有好的业绩,一切都是白搭!对于公募基金而言一年收益率排名靠前的产品能拿到很多的奖金和收益分成!但是行业里每年都会有业绩冠军,但是几年后还能在排行榜上看到的很少,被市场遗忘的更快!所以业绩很重要!每年的平均收益达到20%以上才能跑赢95%以上的散户,达到70%以上才能算是优秀的投资者。但是要做到这些并不是很轻松,需要不断的探索和学习,同时还需要一定的运气(市场风格),不然再好的策略也没有用。

2.合规压力 其实对于很多公募基金来说,他们最大的压力来自于公司层面的要求,怎么满足公司的考核要求,完成公司定的业绩目标。因为有很多公司给基金公司定的目标非常高,比同业平均水平还要高很多,这样对基金公司来说就有很大的压力了,因为他们要超过同业的人太多太多了!当然也会有很差的基金公司,给你很高的薪酬,但是完不成任务就要扣钱,这样的压力就完全反向了!

3.市场压力 现在公募基金的募集都比较容易,但是市场上好的标的比较少,很多时候为了完成公司的规模目标,就会去追热点,炒概念。但是很多时候这些标的并不符合他们的投资风格,或者研究逻辑。这就导致了短期资金可能来得很快,但是后面很难退出,形成资金的套牢!特别是一些新发的基金,前期要建仓,如果市场不给力,就会面临很大的压力!其实很多时候基金的回撤不仅仅取决于市场,同时也取决于基金的配置情况以及交易细节!

以上是我根据平时的经验总结的一些压力来源。其实不管怎么样,每个金融产品的出现都是为了满足人们某种需求的工具而已!基金也不例外,他是为了满足老百姓的财富增长的需求,但是财富的增长不是一蹴而就的,需要有相应的工具和团队来完成这个任务!

从颖从颖优质答主

基金管理人内部的考核压力。目前基金公司的薪酬体系对基金经理的激励主要采用奖金加管理费提成的方式,这使得基金经理有动力使管理的基金规模越来越大,排名越来越靠前,从而获得更高的薪酬。而基金规模增大以后,操作的难度增大,业绩上出现波动的可能性也就越大。同时,在对基金经理的年度考核中,考核的指标往往就是基金的年度绩效排名,这导致基金经理为了追求年度的排名,而放弃了中长期获利机会,或者对所管理的投资组合做出短期的行为干预。

基金持有人要求收益最大化而施加的压力。在净值化管理下,基金持有人的利益直接和基金经理的操作相关联。基金持有人作为委托人,总是要求基金管理人或者说基金经理最大化基金的收益,这也直接给基金经理造成了收益最大化的压力,使之不得不去博取短期的高收益、高排名。

职业声誉的提升压力。对于任何的基金经理来说,良好的职业声誉都是其职业生涯中一笔可贵的财富,而影响职业声誉的主要因素就是对基金操作的绩效。因此,基金经理都有提升自己职业声誉的动力,这种动力一方面来自于个人追求职业进步的内部需求,另一方面来自职业圈对其排名压力的外部需求。

我来回答
请发表正能量的言论,文明评论!