国资委哪下企业好?

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目前,国有企业按照管人、管事、管资产(资本)方式的不同,进行分类监管。

其中:

1.管人的事业单位,主要是履行公益性或特殊职能的,包括国有金融机构、文化企业、医药企业等;

2.管事的事业单位,主要是对一般性竞争性业务开展活动的,包括从事生产经营活动的国有独资公司、国有控股公司和国有参股公司;

3.管资产(资本)的事业单位,就是国资监管机构,负责所监管企业负责人经营业绩考核和薪酬管理。 从监管强度上来看,按行政隶属关系划分的“条块分割”模式,即通常所说的“管人要管到位、管事要管到根”,这种强监管模式下,下级所属单位出现重大风险以及违法违规问题,上级单位需要承担相应责任。因此这种划分模式下,监管的主要作用是防止发生系统性、区域性风险,保证国有资产的安全。

而以投资为中心的分类监管则有所不同,它是将监管对象分为两类,一类是有独立法人地位的企业(投资主体),一类是作为投资主体实施管理的国资监管机构。前者重点放在对投入资产的运营状况和收益情况等方面;后者侧重于对监管目标的考核与实现过程的管理。

显然,后一种分类更强调市场化和效率,它要求监管机构能够根据市场变化适时做出决策,并有能力监控这些决策的实施状况,以保证整体监管目标和战略的实现。 不管是从加强监管角度考虑的按行政隶属关系划分的模式,还是从推进国企改革,建立现代企业制度的角度考虑的以投资为中心的模式,国资委都承担着越来越重要的角色和功能。

东昱田东昱田优质答主

个人认为还是通信企业。例如中国移动,中国联通,中国电信。

理由:

一、央企的待遇和福利普遍较高,大家是公知的。三大通信运营商作为央企,自然不例外。

二、通信行业的待遇和福利,在央企行业中属于中上等水平。例如:员工宿舍;五险一金;免费工作餐,话补,交通补,住房补…

三、通信行业的地区性,导致东西部地区待遇相差非常大。

例如,同为通信行业,广州,深圳,浙江,江苏等地的薪资待遇,和西部地区,甚至中部地区的一些省份,是无法相比的,要高出很多。

四、通信行业在东西部地区的待遇,和当地其它央企相比,甚至还要高一些,更有竞争力。

五、通信行业在工资待遇方面的福利,还有另外一项优势,就是加班补贴。

这一项待遇,要视业务开展情况,和部门工作强度而定,可能有,可能没有。如果有的话,通常情况下是不低于3000元。

综上所述,本人认为,如果是就薪资待遇和福利方面而言,三大通信运营商是比较好的央企。当然,这需要在业务开展情况好的发达地区就职。

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