企业上市高管如何持股？
如果高管想在企业上市后套现，那么最佳的方式就是先转让一部分给员工，具体可以这样操作：在公司准备上市的过程中，公司会制订员工股权激励计划（这个在IPO过程中是必须通过的），此时高管可以先将自己手中持有的股票分给部分给他们，比如拿出10%给员工持股平台，这时需要跟员工签署协议，明确双方的权利与义务，然后去注册一个新的企业，作为员工持股平台的载体，将股份转到这个新设的公司名下，从而实现高管层面的人才激励。 等之后企业成功上市了，有新的融资需求时，再通过增资的方式引入新的股东进来，比如风投、私募等等，这样既实现了公司的融资目标，又可以留住关键人才，两全其美！
当然，上述只是对“先分后引”方式的简要说明，过程中还有很多细节需要注意。如具体的分红策略、价格确定方式、后续进入机制等问题都需要提前考虑并做好准备。 除了“先分后引”这种方式外，其实还有“先引再分”和“不分不引”等方式，具体如何选择，还需要结合企业的实际情况来定。