民营企业涨工资吗？
涨，必须涨！而且还要大张旗鼓地涨！ 因为成本涨了嘛，原料上涨多少倍呀，人力成本也在飞涨，交通、水电、房租等基础成本也都水涨船高。 不涨价，亏本啊！ 那怎么办？要么减少产量，要么提高售价，总之得保持整体盈利吧。但企业是不能没有收入的，如果收入还维持原地不动的话，那么只有压缩成本这一条路了——砍掉广告投入（现在生意这么难做，谁还敢投广告啊）、减员、降薪，乃至停工停产，都是可能的手段。 所以，工资不涨是不可能的……好吧，可能有人要问了，那些资本家不是挺会赚钱的嘛，怎么现在反而倒亏了？ 首先，现在的民营企业的利润率确实比前几年下降了好多，那是因为市场竞争更激烈了；其次，很多民营企业家其实很早就意识到只凭自己一个人挣钱是绝对不可能挣到大钱的，所以他才组建企业，招募工人，让他的产品由一个或几个人生产变成由成千上万的人共同来完成，从而以量取胜。
当然，这样的以量取胜也是有代价的，那就是不得不向自己的员工加薪，以及支付各种劳动保障费用。 但是，如果我们换一个角度来看这一现象，也许能看得更加清楚。 其实，这个现象的本质是企业将本该自己获得的那部分利益通过工人的劳动转化为工人的工资，并通过市场的交换转移给了消费者。 如果没有这一转化的话，比如说如果企业把本应发给工人的工资以分红的形式留在了自己的口袋里，那么本来消费这些产品的民众就会以更直接的方式从他们手上获取这些产品，即更高的税收或者更有可能的偷税漏税，这样反而更增加了他们的负担。 所以，工资必须涨！而且还得大大方方地涨！