员工股份有什么用？
我创立过一家公司，也曾经雇佣过不少员工，因此对于你的问题有点切身体会。 首先，你需要搞清楚为什么你会提出这个问题。是因为你是创业小白，对创业的过程和其中的道理不了解。还是你已经有了创业的想法，在做踏出第一步的准备。 这两种情况会决定你提问答案的广度与深度。
如果是因为你还不了解创业，我觉得你可以读一读我的书《从0到1》，这是一本非常好的科普书籍。如果你已经准备开始创业，那可以看看我的另一本书《硅谷来信》，这封信里关于创业的章节值得细细研读。 如果因为你已经有过创业经历，那我建议你把问题具体化一点，这样我才能更有针对性地解答你的疑惑。否则我可能只能泛泛而谈。
你提到了两点，一是担心公司做不大，二是担心员工股份不够。我就按照这两个方面分别作答。
一、公司做不了的原因有很多，最重要的还是要找到根本原因在哪里。是因为市场需求不足，还是竞争太过剧烈，或者说是产品与服务不具备核心竞争力。只有将原因找清楚，才会有解决问题的办法。 至于员工持股的问题。很多初创企业都会遇到这样的问题，就是找不到合适的人才，而有些人才尽管能力很强，但就是不愿意加入初创企业。其主要原因还是在于创始团队不信任人才。
作为初创企业，最需要做的并不是给予员工股份，而是应该建立一套完整的激励体系。让优秀的人才看到希望，感受到被重视，这才是至关重要的一点。
二、对于初创企业来说，首先要解决的问题就是利润问题。因为所有的企业都是为了盈利，所以如果没有好的办法解决利润问题，这个企业就很难做得下去。 我建议你可以先从降低成本做起，把支出降到最低，同时寻求更多的收入渠道。当你的企业能够带来正向的现金流时，你就可以考虑给员工分红或者涨薪了。 这其实就回到了最初的话题，到底是创业初心是什么。是为了梦想还是单纯的赚钱。如果是前者，你可以无视上面的回答。如果是后者，那就脚踏实地先从小处着手。