怎么举报企业用工违规？
首先，对于你的遭遇表示同情。 按照《劳动合同法》和人社部有关规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为分为一般违法行 为和重大违法行为两类。一般违法行为是指以侵犯劳动者作为民事主体的合法权利或利益为主要内容 的违法行为；重大违法行为则是以侵犯劳动者作为行政相对人的合法权益或法定义务为主要内容的违法 行为。两者的区分关键在于侵害的权益及行为的后果是否严重。前者包括未办理社保登记、缴纳社 会保险费、发放工资、出具解除或者终止劳动合同证明以及解除劳动合同不符合法律规定等；后者包 括恶意拖欠劳动者报酬、故意克扣奖金和提成，拒不支付加班工资，以及违规扣除劳动者工资等行为。
其次，对于你所述情况，属于劳动行政部门的具体行政行为，可以请求撤销或者确认无效并责令其重新作出具体 行政行为。需要注意的是，对于行政机关违法或者不当的执行行为，你可以依法申请行政复议或者提起 行政诉讼。
最后，对于企业的违法违规行为，你可以要求劳动监察部门给予纠正和处罚；对违法情节严重的用人单 位，还可建议有关部门对其主要负责人及有关责任人予以行政处罚。对于因用人单位的违法行为导致你 不能取得劳动报酬以及其他损失，你还可以主张相应赔偿。