企业年金多缴还是少缴？
企业年金并不是强制性缴纳的，而是企业自愿行为。因此不存在“必须”缴纳多少的问题。 不过需要注意的一点是，如果企业不建立企业年金计划，而员工又恰好符合领取条件的话，那么该员工可以以欠缴职工年金为由提出解除劳动合同并要求企业偿还相应的补偿金（具体数额根据工作年限和工资水平确定）；如果员工和企业就补缴金额无法达成一致意见，那么员工可以通过劳动仲裁的方式予以解决。
另外，根据《企业年金试行办法》规定，只有同时满足以下条件才能申领企业年金： 虽然企业年金是企业在收益基础上自主决定为员工设立的补充性养老金制度，但无论是设立还是领取都有一定的条件限制，并不像社保、住房公积金那样具有强制性。
公司为员工交纳的年金属于公司为员工提供的福利，而是否缴纳及如何缴纳完全由公司自主决定。对于个人而言，应该根据自己的实际情况进行选择。 如果企业实力较强，经营状况较好，且你认为自己的收入水平在未来相当长时间内不会有所提升，那么你就可以选择高收益的产品，或者可以选择公司额外给予一定附加价值的实物投资（比如购房补贴等）；反之，如果你认为自己的收入会有提高，或者不想承受过高风险，那就应适当降低预期收益率，或者要求公司提供更多的保障。