股份支付的股票从哪里？
这个简单，以完成股权激励计划为例： 1、董事会确定实施股权激励计划，经股东大会审议通过； 2、与员工协商确定授予价格（可以低于市场价格）及数量； 3、聘请中介机构，发布股权激励公告，按照方案将股权授予给员工，此时计入费用，一般按5年摊销，各年年末进行复核； 4、如果企业业绩达标，则员工可以获得对应的股票期权，此时企业股本增加，但是这部分股本的实现是通过期权实现的，即授予时作为费用处理，行权日再确认一次收入；否则，相应部分冲减费用。 至于你关心的来源，可以是新增发行股份，也可以是回购的股份，总之都是要得到股东大会的批准。不过现实中很多公司都会采用发放现金的方式代替发放股票，因为更加方便，具体的金额可以根据股票的市场价值以及期权的价值确定。
另外，根据新会计准则的规定，如果股票期权计划具有激励性，则不需要在资产负债表列报，而应该列报为其他综合收益——职工薪酬项目下，因此对当期损益没有影响，但会导致股东权益的增加。