尤夫科技怎么样？
我是2014年7月入职，当时刚大学毕业，来到这家公司，进入这个事业部，当时部门只有9个人，我属于技术工，每个月3500块工资（税后），年终奖4万左右，13个月年终奖，加上各种福利，综合年薪8万多一点，工作非常轻松，每天就是看着机台，记录数据，换膜，简单得很。
后来公司发展迅速，人员扩招，我晋升为班长，管理6个技术员，手底下管着两层楼的工人，待遇也调整到4800（税后）每月，一年之后涨到5500，年底奖金20万，虽然涨薪速度不如同行，但公司发展势头很猛，我没有选择离开，而是继续留下来，我希望自己能有更大的发展空间，毕竟才刚开始组建的分公司，很多岗位都在招聘中……
再后来公司扩展迅猛，我又连续升职加薪，成为生产主管，负责整个车间的管理和人员的调配，虽然平时很忙，但是很值得，因为收入涨了很多（月薪7500，年终奖40万+），而且有机会学习很多新的东西，我感觉很充实，并没有时间忙乱。
在厂里每年有两次考试考核，都是笔试加面试，内容涵盖专业知识，操作规范，安全常识等，每通过一次都会有奖金发放（几百到几千不等），鼓励大家努力学习，成绩优秀者还有额外奖励，这种积极正向的培训机制让我对这个企业更加认可了！
今年疫情稳定后，我在思考未来的发展方向，是继续留在公司内部，还是到外地分公司，或者另谋高就？最终我选择了辞职，原因有二：一是孩子太小需要照顾，二是想让自己拥有更多选择的机会。
离职的时候向领导汇报，他说非常可惜我的能力，如果公司发展更快的话，会有我的一席之地等等，反正是很客气的推辞话，当时有点懵，也不知道说什么，就随他去了…… 离开之前我将所有的工作资料进行整理，全部交给新任生产主管，然后退出了工作群，删除了好友，从此江湖不再见…… 现在重新审视这段经历，我认为这是一家很有发展潜力的企业，只是我个人觉得在发展过程中可能缺乏一些良性竞争的环境下成长，导致员工的能力得不到很好的提升，薪酬体系也可能因为规模所致，无法做到最优，但我相信作为一个新型科技企业，这些问题迟早都会得到解决。