中深圳龙光地产怎么样？
作为一个在龙光工作过2年的员工，从侧面聊聊这家企业吧。 招聘方面，龙光的招聘门槛相对比较低，对学历也没有太严格的要求（部分岗位除外），比较看重的是个人沟通能力、抗压能力以及是否热爱房地产销售岗位。当然，如果你拥有其他行业多年积累的丰富客户资源那就更好了！ 面试流程一般有3-5轮，如果面试结果出来快的话，可能一天就能收到录取通知；慢的话也可能要等上1个月的时间才能收到通知。
薪酬待遇方面，龙光的薪酬体系属于标准的企业管理制度，各项工资构成和比例在合同里都有注明，不会存在克扣工资的现象。作为一线地产公司，龙光的薪酬待遇在同行业中属于中上游水平。还有很多其他方面的福利，比如五险一金、年终奖、项目奖、工龄奖等等。
关于很多人关心的提成问题，龙光没有实行统一的提成制度，不同的部门、不同的职务享受的提成就不同。但总体来说，提成的计算方式还是比较灵活的，根据每月的目标客数和成交金额来计算，没有固定值。
在龙光工作过的两年时间里，给我印象最深的就是领导对事情的执行力要求很严格，并且注重培养员工的综合素质和能力。不论是高层还是基层的领导，都很注重与下属的沟通和培养，会花费大量的时间和精力来培训指导和关爱员工。比如在业务能力的提升上，每周都会有周会和学习安排，定期还有内部培训、外部培训；在综合素质的提升上，龙光每年都组织员工进行户外拓展训练，增强团队的凝聚力和战斗力。每年年底都会评选优秀员工并给予奖励。
这两年虽然龙光的发展速度很快，规模也在逐渐扩大，但作为一家以产品质量为核心的企业，其经营理念丝毫没有懈怠。正是这种认真踏实的精神，让龙光能够稳步发展并成为行业内最具成长性的房地产企业之一。