如何审计企业职工薪酬？
1、审查职工工资、奖金、津贴和补贴等收入是否依法计算并在合理范围内，是否存在弄虚作假行为； 2、审查企业为职工个人缴纳的各项社会保险、公积金费用和为职工支付的商业保险费用是否合法并按规定核算； 3、审查各项福利费（包括交通补贴、防暑降温费、冬季取暖补贴等）的计提、发放是否合规、合理； 4、审查企业为职工提供住房所负担的相关税费及折旧是否计入成本，能否取得合规票据； 5、审计住房公积金的缴存情况，包括缴存基数、比例，是否如实记录每个职工的缴费基数； 6、对企业发放的各类保险补贴是否合规进行核查。对已经统筹地区劳动部门审核批准的职工保险补助，应将其纳入应付工资总额范围，并通过查阅有关资料核对实际支出数是否准确； 7、抽查企业支付给职工个人的经济补偿金、赔偿金以及奖励金的凭证是否合法有效，是否按照规定代扣代缴个人所得税；
8、分析职工薪酬支出的变化趋势与同行业之间的差异，以判断其合理性，并对异常项目落实原因及合理性；
9、复核会计处理的正确性，检查相关账户的记账是否正确、完整，会计报表的列示是否恰当；
10、针对上述审计过程中发现的有关问题，提出有效的解决方案或可行的改进措施。
审计企业职工薪酬，首先要审查职工薪酬的计提是否正确。职工薪酬的计提依据是工资费用分配表。审计人员要取得工资费用分配表并与有关会计凭证核对，看工资费用分配表中工资总额与应付工资帐户的借方发生数是否一致，计算分配的工资额与有关明细科目的计数以及管理费用、生产成本等科目的会计分录中数字是否一致，抽查费用生产成本等明细帐和记帐凭证，看有关计算分配数字与工资费用分配表是否相符。
然后审查企业是否多计提、少计提或者不计提各项目的应分配工资，即通过取得企业的全部工资结算单，与工资汇总分配表进行核对，审查工资结算是否真实，会计处理是否正确。
要审查企业应付工资的核算是否正确和合规、合理。检查企业的工资结算汇总表与有关人员结算单核对、与现金实付数和企业代扣款项数进行核对、与工资分配表核对。
然后取得应付工资和内部往来明细表和明细帐，审核其工资实付数和代扣款数以及内部借支数有无异常现象和是否合规。再取得有无其他渠道支付的工资等情况。并检查企业有无违反规定自定工资和滥发奖金、补贴和实物的情况，有无不按规定提取应付福利费的情况。
此外还要审查企业应付工资帐户的余额是否大额借方余额，即企业长期发放不足，是否存在为调节企业分配利润和职工收入而调整工资的情况。审查企业应付福利费的提取和使用是否合规和合理。取得企业应付福利费明细科目明细表和工资费用结算汇总表，审核企业是否按规定的14%提取了应付福利费，有无不提或少提的情况。然后检查企业应付福利费明细帐和有关凭证，确认应付福利费的具体用途与开支标准，并查明其是否合规和在会计处理上是否正确。
