企业不让有临时工么？
1、从用工形式上区分，企业的人力资源管理通常分为两大块：劳动派遣和人事外包；而这两种不同的划分方式，其背后所涉及的法律关系不同，因此对用人单位的要求也不同。 《劳动合同法》第79条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动派遣中，一般由劳务派遣单位（即用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，即由劳务派遣单位向劳动者支付工资待遇并承担相应的责任义务；而在人事外包中，一般是由人力资源服务机构在委托范围内以雇主身份招聘员工，签订劳动合同，并负责员工的薪酬发放、社会保险缴纳等事宜，对外承担用人单位的责任和义务。
2、人事外包不是法律用语，是人力资源管理领域一个约定俗成的称谓；而劳动派遣则是我国劳动合同制度建立和完善过程中产生的，并写入《劳动合同法》的相关制度。 实践中，有些用人单位为了规避办理入职手续及缴纳社会保险的风险，将一些重要岗位的人员采取人事外包的方式，由人力资源服务机构代理办理相关手续、代发相应工资，而实际上这种操作与劳动派遣并无实质区别，只是表现形式不同而已。
3、在认定事实劳动关系的存在方面，除了劳动者与用人单位之间建立的劳动关系外，还要具备其他证据加以佐证。 也就是说，仅凭劳动者单方面提供的劳动凭证（如考勤记录、工作服、工作证、工资发放证明、社保缴纳证明、银行账户交易明细、离职交接单等）不足以认定事实劳动关系的存在，还需要用人单位提供相应的证据证明其主张成立。