1、方太集团，创始人：茅道林 主要产品：厨房电器（抽油烟机、燃气灶具）、集成厨房 员工总数：近5000人 市值：82.93亿元 (2014年7月) 上市情况：新三板挂牌
2、海亮集团，创始人：冯海良 主要产品：有色金属、金属材料、高档铜材、线缆 员工总数：13861人 市值：63.89亿元人民币(2013年12月) 纳税额：12.6亿(2013年) 所在行业：工业-黑色金属冶炼及压延加工业 上市情况：即将上市，预披露日期：2014-08-24
3、亚细亚集团，创始人：鲁鹏（已故） 主要产品：瓷砖、石材 员工总数：4800多人 市值：63.64亿元人民币(2013年) 纳税额：5.6亿(2013年） 所在行业：制造业-非金属矿物制品业 上市情况：沪市主板
司马冲优质答主家族经营有其优势，家族内部关系密切，感情融洽，容易形成共识，在经营上比较容易达成一致意见，可以迅速决策。同时，家族企业成员在对待企业发展上一般有高度认同感和忠诚度，能够为企业的发展贡献智慧和干劲。另外，从长远来看，家族成员掌握着企业的人事大权，便于企业文化和发展战略的一脉相承，从而有利于企业基业长青。但与此同时，家族式企业也有着各种缺陷值得我们警惕。
在用人上，有着重亲情、轻专业之嫌。在用人上，往往是非亲属不任用、非亲属不重用、非亲属不近用，忽视选拔和提升更富有能力的人才。另外，在薪酬分配上，亲属员工的收入高于非亲属员工。在财务管理上，公私财产不分界限。由于家族成员同时拥有企业的实际控制权和财产的所有权，两者合二为一，造成财务制度流于形式，家族成员甚至企业财产任意使用，挥霍浪费的现象时有发生。此外，家族势力内部矛盾冲突不断，企业的发展难以协调家族关系，甚至受制于家族矛盾影响。
据记者粗略统计，在88家宁波上市公司中，实际控制人为夫妻关系的共有18对36人，实际控制人为兄弟关系的共有11对22人，实际控制人为父子关系的共8组12人。除了上述三种常见的经营方式外，还有王建萍和蒋伟红的姐弟档、童甫昌和胡云珍夫妇以及童建国、童国飞的儿媳与女婿加父子档，以及周静和周吴昊的母子档等。
在宁波拟上市公司中，实际控制人家族化的特征也非常明显。例如正和高科的实际控制人为吴志林及其配偶孙玉华，东方电缆的实际控制人为谢如林和袁晓梅夫妇，雅戈尔服饰的实际控制人为李如成家族，以及宁电股份的实际控制人为薛成标和薛安瑞父子等。
宁波本地知名拟投资公司和咨询公司的相关负责人分别向记者指出。家族式企业有其历史根源和文化渊源，家族成员从事业务范围也比较集中，有利于凝聚家族核心力量。宁波本地上市公司和拟上市公司家族式企业的文化根源值得研究借鉴。另外，值得注意的是，家族式企业在IPO进程中也并非想象中的那么容易，在A股IPO进程中，证监会一直很关注拟上市公司是否存在大量股权纷争、家族成员控制权不稳等问题。
