企业年金什么人受益？
1. 企业年金是什么 根据国务院文件规定，我国的企业年金制度实行“基金制”模式，即在企业年金制度中，企业和雇员只需缴纳保费，由受托人(基金管理人)和托管人（账户管理人）负责运作和管理。具体而言，就是由保险公司作为信托投资机构，接受企业的委托，代为管理运营职工个人账户，并根据约定的方式和方法对资金进行运用。 简言之，相当于企业为员工建立的个人养老金账户。
2企业年金有什么用 年金保险是寿险的一种，被保险人是雇员个人；企业年金计划则是雇主为雇员设立的专项养老储蓄计划。 目前，我国的社会保障体系还不太完善，在提供基本养老保障的基础上，国家鼓励企业为职工建立企业年金，更好地实现职工的晚年幸福生活。
目前企业年金的收益水平能够与通货膨胀相匹配甚至略高，那么对于职工来说就相当于在原有的基础之上增加了养老金收入。另外一部分没缴够保险费的人也可以享受企业年金带来的好处——法定退休津贴。 值得注意的是，随着税收政策的调整，企业年金计划正逐渐成为一种避税工具。而且，只要参与了企业年金计划的员工，无论是否离职，其退休金都来自于该计划的供款，因此税法也允许企业对参与企业年金计划的雇员以往所缴纳的保险费予以退税。
3如何评估企业年金计划 如果您是企业的一分子，并且对您有影响的政策建议得到采纳，那么恭喜您！您已经为企业年金计划做出了贡献。 现在企业年金计划正在逐步推广，越来越多的公司开始为自己的员工设立这一项福利。 但并不是所有的企业年金计划都是完美的，对于参与者来说，最重要的就是要选择一个好的雇主。 除此之外还需要注意以下几点：
① 明确缴费比例、金额和投资方向 在签约时，需要明确企业与个人的缴费比例以及相应的金额，其中投资方向也需要了解，是整体投资还是分批投资等。
② 关注计划变更 当计划执行过程中需要对方案进行调整时，需要关注可能的变动方向，确保自己的利益不受损失。
③ 了解退出机制 一旦进入企业年金计划，就有义务缴纳相应的费用。因此需要在签订计划条款时明确什么时候可以退出一个或者全部出资，同时需要承担什么样的费率或成本。 ④ 确定支付方式 一般企业年金计划都会设置一定的支付门槛，当达到条件之后才能领取相应的款项。因此在签约时需要明确支付的流程和要求。