离职对企业影响吗？
老阿姨来强答一发~ 曾经做过HR，现在从事金融风控。虽然行业不同，但工作中难免遇到“人”的问题，所以还是有一些心得的。 先上结论：员工离职会对企业造成一定影响，但这种影响是有限度和可控制的。
1、影响的大小取决于员工的职务和岗位重要程度。一般员工离职不会对公司产生太大影响，但若是核心员工或关键岗位的员工提出离职申请，则对公司的影响就比较大。如不能有效应对，就可能给公司带来比较严重的影响。
2、影响的性质取决于员工离职的原因。有的员工是因为个人原因（如家庭原因）选择离职，这样的离职一般不会对组织造成负面的影响；而有的员工则是因对公司不满而导致离职，这种离职就有可能会对组织带来一定的负面影响——如果这种情况大量出现，甚至有可能会导致整个团队情绪低落甚至流失。所以，因个人原因离职的员工并不是无关紧要，只是说影响较小而已。
3、影响的有无及大小还取决于员工在职期间的表现以及离职时的态度等。若员工平时表现突出，能充分发挥自己的作用，即使在离职时表现得理直气壮，对公司也没有太过过分的要求，这样的离职往往不会对公司产生多大的不利影响；反之，则会带来一些麻烦。 所以，是否离职以及如何离职确实不是小事，不可任性而为。不管是何种原因导致的离职，都应当尽量体面地解决问题。 对企业来说，也是同样的道理。当员工感到不被尊重、没有归属感的时候，也许离开才是最好的选择……
当然，对于不尊重人的老板应该果断离开，因为这样的人根本不值得追随！ ———————————––––––––––分割线–––––––––