企业多余的资金用途？
先和大家分享一个真实的案例！ 前两年，我们服务的一个客户，是位于苏州工业园区的一家软件公司，年销售2000多万。由于利润比较可观，所以在缴纳了经营所得税后还有不少的盈余。
一般情况，这些资金都会用于企业的再发展，比如追加投资、扩大生产等。但是这家软件公司的负责人却有自己的打算——用多余的钱来给员工发奖金和提成！他准备拿出100多万元发给员工，以激励员工的积极性。
不过，在操作的过程中也有让人哭笑不得的情况出现。 因为该公司大部分的员工都是90后的年轻一代，而且大部分都是“独”生子。当收到老板发出的巨额红包点击确认之后，他们的第一反应不是激动，而是先打电话向父母报告“大喜之事”；而一些年龄稍大的员工，则拿着手机反复核对，生怕自己看错了。 看到如此多的现金马上就到口袋里了，有人开始盘算着如何花这笔意外之财： “今年生意不错，工资和奖金肯定多了，年终奖发了以后，我买辆新车。”
“最近手头紧，正愁不知道往哪打钱呢！谢谢老板！” .... 虽然有些玩笑话，但也反映出了企业员工最单纯的快乐。当然，除了发放奖金外，老板还花了50多万元购买了客户和服务商的礼物，并邀请他们到云南游，以此增进双方的感情，巩固已有的业务关系。
其实，将剩余的流动资金用来奖励员工是符合财务常识的。因为企业产生的净利润要交25%的企业所得税（小规模纳税人的企业为3%），这部分税是要上缴国家的，也就是说剩下的钱才是企业对股东的利益分配。 如果不发放奖金的话，那么多余的资金就只能堆积在那里，既不能消费也不能还债，实在是有点鸡肋。相反，如果拿来发奖金的话，不仅员工的工作热情高涨，对企业也会更加忠诚，何乐而不为。