什么是企业年金eet？
简单说，EET模式就是先缴后付、自负盈亏；而FEET模式正好相反，是先用后缴、盈亏自补 举个例子： 假设一家企业的员工人数有100人，人均养老金计划缴费水平为400元/月，则企业每月需要缴纳的企业年金费用总额为400×100=4万元。
但是该企业的经济效益非常好，财务状况非常良好，除了维持企业正常的经营以外还有充足的剩余资金，那么企业完全可以自愿地再为自己的员工们多额外增加一些年金待遇，比如可以每个月再为员工额外多追加缴纳500元的年金（因为追加后的企业年金总额超过工资总额的20%），那么企业每个月就需要为每个员工多缴纳1000元的年金了——即总共需要缴纳6万元的年金费用。 这笔额外的年金资金就由企业自己完全负担并自行管理使用，国家不再给予财政补助。 而另一种情况也是如此，如果该企业出现了亏损，导致企业没有钱为自己员工的养老金进行额外增加了，那么国家就不会强制要求企业必须为自己的员工提供企业年金福利了 也就是说在EET模式下，企业和职工双方需要共同承担企业年金计划的筹资责任，并且所负担的责任与企业的经济效益直接挂钩；而在FEET模式下，虽然同样需要企业和个人共同出资，但是所负担的责任并不与企业经济效益直接挂钩。
目前，企业年金的经办和管理都是由社保经办机构负责。根据目前的政策安排，参加城镇企业职工基本养老保险的单位，应当同时参加企业年金并实行市场化运营。