管理者应占多少股份？
对于一个初创企业来说，股份如何分配呢？一个初创企业，有三个成员，一个管理者，一个是技术型人才，另一个是销售人才。
对于这样的一个团队来说，如果公司初创之时只有这三个人员，那么企业管理者首先占股不得低于50%，企业如果是300万的总投资，那么管理者应当投入170万左右的资金，占有57%的股份，而其他两个人各投入65万资金，各占有21.7%的股份。这是在企业初创时的股份分配。
企业创立3至5年，这是企业管理者股份调整的最好时机，因为经过3至5年的运行，企业的各项制度已经走上正轨，销售人才的销售业绩也已经达到公司的要求，而技术型人才也将企业的技术和产品研发做得差不多了。此时，管理者应当对股份进行一次调整，技术型人才和销售型人才的股份各下调3个百分点，管理者股份各自上升3个百分点。调整之后，管理者占51%，两个骨干人才各占23.5%。这种股份分配方法，不但可以使企业管理者拥有最终的决策权，而且可以使企业的骨干人才保持较高的工作热情，另外管理者拥有调整股份的权力，有利于对企业的发展战略进行调整。