在华企业拥有哪些权利？
谢邀！ 我主要说劳动用工领域，其他领域可参考网上有关资料 首先明确一点，外企同国内企业一样，必须依法建立劳动关系并按时足额支付劳动者报酬，同时必须给劳动者缴纳社保及公积金（三金一险），具体标准参照《劳动法》、《社会保险法》和当地人社部门相关规定执行；
其次，许多外企都是5天8小时工作制，工作时长符合法定要求且不违法；但有的外资企业可能会根据业务需要采取一定的加班模式，这个时候就要注意控制加班时长，不能无限期延长劳动者时间而剥夺其休息权，同时要注意加班申请的合法性，按照《劳动法》规定，除特别情况外，加班申请应当得到工会或者员工本人同意，否则用人单位无权强制员工加班；
用人单位应当依法制定规章制度，并经公示后对职工具有约束力；在规章制度中可以就加班做出相应规定，包括加班申请的程序、审批权限、公示方式等，并且严格依照规定执行，避免产生劳动争议后被仲裁委或法院认定为无效而被迫承担赔偿损失的后果；
实践中还有一些外企以商业保险代替法定社保，这种做法也是被认可的，但需要注意的是，该商业保险的理赔方案须征得员工认可，并且不能以此替代法定三金中的养老保险；
最后，对于外商投资企业的劳动用工管理，除了遵守《劳动法》之外，还应当遵循《外商投资法》及其配套法规文件的规定。