企业不给保险找哪来？
1.去当地的社保中心投诉 带上营业执照，组织机构代码证和公章，到所属的区县的社保局进行举报。一般公司都会有人交五险一金，但如果没有按照员工的工资金额来进行缴存，那就是属于违法了，可以去当地的人民社保局进行投诉。 一般来说，劳动者去社保局进行举报的时候需要提交以下这些材料：
(一)劳动者身份证；
(二)用人单位提供的劳动合同复印件；
(三)用人单位提供的工资发放表等资料；
(四)劳动者用于维权的记录（如录音、聊天记录等）。
2.去劳动局进行举报 如果企业的行为违反劳动法，侵害了你的劳动权，你可以去所在地的劳动局进行举报。 一般去劳动局进行举报需要携带以下这些资料：
(一)填写好相应的表格；
(二)身份证复印件；
(三)解除劳动合同书；
(四)工资支付凭证或银行转账单据。如果工资是发现金的，则需要有劳动者签字认可的收款凭证；
(五)缴纳各项社会保险费的记录；
(六)认定双方存在劳动关系的时间证据，例如：工作证、出入证、厂牌、工服等。
3.申请劳动仲裁 如果经过举报，劳动监察部门认为企业的行为涉嫌违法的话，一般会责令企业限期改正，给予警告，还可以处以罚款。 但这样的处罚对于企业来说，基本上没什么伤害，企业仍然可以继续开展经营，所以很多人会选择去申请劳动仲裁。
如果你不想把自己的事情弄得很难看，想悄悄的解决这件事情，那就让企业补交保险，或者让你自己补交社保部分（可能你个人要承担一部分费用）然后单位再给你点钱补偿一下。
如果你觉得这个钱没必要计较，而应该把重点放在没交保险给自己带来的损失上时，你就可以选择去申请仲裁，要求单位赔偿因此造成的损失。 申请劳动仲裁需要填写仲裁申请书，并提供以下这些证据：
第一，证明劳动关系存在的证据，包括：劳动合同，入职登记表，职工花名册，工人身份证复印件，单位盖章的出勤表等。
第二，证明劳动报酬支付的证据，包括：工资条，工资发放表，银行流水等。
第三，证明单位没有缴纳社会保险的证据，包括：社保缴费记录，补缴社保的申请等材料。