亏损企业可以交年金么?
首先,企业给员工缴纳年金不涉及到个税问题,所以不存在说为了避税而缴年金的问题。其次,关于年金的定义,我国目前只在国企、事业单位中施行,企业年金的性质属于补充养老保险,是单位自愿行为。 国家出台《企业年金办法》是为了完善城镇职工基本养老保险制度,建立长期资金储备,为劳动者退休提供生活保障。
有经济实力并且愿意为员工承担未来风险的优质企业,可以为员工建立企业年金计划。至于一些经营困难或者面临破产的企业,本身就已经自顾不暇了,就没必要再为企业年金买单了。 而对于个人来说,如果现在所在的公司有实力为你缴纳年金,那么恭喜你,这是对你过去付出的价值认可;但如果换一家,也不见得就是坏事,说不定能遇到更懂你的老板呢!
从企业角度看,既然企业年金是一种福利,那为什么要发放给员工呢? 在中国现阶段,实施企业年金有利于完善社会主义市场经济体制,促进社会保障体系的可持续发展。因为现行的社会保险制度无法完全体现“多缴费、多得偿”的激励机制,企业年金就可以作为补充。
当然,对于员工来说,企业年金也是一项重要的福利。 首先,它可以让员工退休后享受到较高水平的生活(在经济增长的前提下);其二,在现阶段,企业年金是对社保的一种有效补充,能够更好地保障劳动者的基本生活。最后,在企业年金制度比较完善的地区,也可以作为衡量一个公司员工待遇好坏的标志之一。 但是,需要注意的是,目前企业年金主要适用于机关事业单位以及国企员工,在待遇方面,不同行业、不同区域之间存在较大差距,而且与社保等其他保险的规定也存在着衔接问题。这就需要有关部门进行统筹考虑,进一步完善相关政策。