企业给期权靠谱吗？
首先，上市公司因为监管要求必须公布期权计划，因此信息是透明的，对计划的执行情况也是披露有序的，因而可以作为一个指标来衡量管理层对于激励的认知和态度。 其次，股权激励作为管理者与股东之间的一种契约，是一种长效的激励方式，能够在一定程度上避免短期的业绩冲击和盲目跟风炒作。
股权激励能够有效地将外部董事与股东的利益联系起来，从而更好地实现公司的价值创造。 最后，股权激励不是一种福利，而是一种责任、权利和利益的绑定。只有为公司创造了价值的员工才能参与分成。实施股权激励不仅不会降低公司财务的透明度，而且有助于提升公司的财务状况。当然，这依赖于股权激励模式和程序的设置。如果股权激励在设计和执行上出现偏差，则很有可能导致“挖东墙补西墙”的现象发生，即为了进行股权激励而增加资产负债表中的负债项目，通过未来高溢价的利润来对冲当下的现金支出。这种短视的行为有损公司的长远发展，也不利于股东价值的创造。
需要说明的是，尽管股权激励有助于实现股东价值和公司业绩的增长，但并不代表着股权激励一定能够取得成功。影响股权激励效果的因素包括行业特征、市场竞争以及企业的具体经营情况等，因此不能片面地夸大股权激励的作用。 对于拟实施股权激励的企业来说，重要的是弄清楚股权激励对于自身而言，究竟能起到怎样的作用，又能带来怎样的风险。