什么是激励限售股份？
一、上市公司激励计划中涉及的股权激励方式可分为股票期权计划和限制性股票计划，这两种方式都有各自的优势，也有各自的适用条件。 （一）股票期权计划的适用情形 1、公司具备成熟的股权激励制度安排； 2、激励对象具有相应的内部职位或外部岗位； 3、符合有关法律、法规和规章制度的规定。
（二）限制性股票计划的适用情形 除了满足上述股票期权适用的情形外，还应同时满足下列条件： 1、用于实施股权激的标的股票来源是发行新股（包括扩大股本）； 2、激励对象具有一定规模（一般不低于50人）； 3、激励对象属于公司重要业务、技术骨干人员且人数在50人以下的，应当提供必要的事实依据。
二、对激励对象进行资格认定是实行股权激励的必要前提，也是保证股权激励计划顺利进行的重要基础。 采用股票期权计划的，通常由董事会负责确定激励对象名单，并对每个激励对象获得的期权数量作统一规定。
由于期权是一个权利金为0的权利凭证，因此不存在行权与否的问题，只有期权的价值因行使与否而发生变动。所以，判断一个期权是否被行权，唯一标准是看该期权是否已被锁定。 当满足行权的条件时，由股东大会授权董事会确认可行权后，授予对象即可获得行权机会并立即锁定该等权利。
采用限制性股票计划的，原则上由董事会提出激励对象名单，经股东大会审议通过后，由董事会发布激励对象获授限制性股票的公告。 对首次授予部分，应当在相关合同中约定授予日，一般在董事会决议通过后的6个月内授予完毕；对于预留部分，应当明确预留用途、金额和使用条件以及监督措施等内容。