深圳长园南瑞怎么样？
1.南瑞是国企，长园是私企 2.南瑞做智能电表，长园做电池和新能源车。业务领域不同。
3.目前南瑞在深圳有研究院（研发），在东莞有制造基地，长园在深圳和惠州有生产基地 4.南瑞是技术导向型的公司，长园是市场导向型 现在长园的股票涨得比较好，因为电池行业属于蓝海市场，国家大力扶持。而南瑞的智能电表行业属于红海市场，竞争激烈。所以股价就不如长园了。但南瑞在技术上优势较大，拥有知识产权较多，并且已经申报了很多专利。虽然做的产品都是电网计量用的，但是不同的产品所拥有的核心技术是不同的。比如用电量模块，南瑞和长园都有类似的产品，但他们的核心器件是完全不一样的。
5.工资水平 南瑞的薪酬体系是基础年薪+项目奖/年终奖，新人入职基础年薪12万（税前），每年的9月或者10月份发年终奖，年终奖根据部门经营情况而定，一般2-7个月不等。项目奖要看项目完成情况，完不成没有。年终奖和项目奖都较高。
长园的工资组成是底薪+加班费＋项目奖／年终奖，加班按劳动法来，周六日节假日要加班先打报告经批准后才能加班。项目奖／年终奖要根据客户回款、合同完成情况进行考核。 单从工资来看，南瑞的待遇会高一些。另外南瑞有员工宿舍，长园没有；南瑞有餐补，长园没有。所以在生活上长园比南瑞节省了一些开支。
6.晋升空间 每个企业都说自己重视人才，给人才提供广阔的发展平台，实际上如何评价一家企业的用人取向，要看两个方面。一是看新人的培养路径，二是看中层干部的来源。如果一个新的岗位，企业花了较大的成本去培育这个岗位的人才，那么这个岗位的待遇不会太差，因为企业需要留住人才。相反，如果一个企业认为培养新人耗费的时间成本和金钱成本太高，就不愿投入过多，而是直接引入成熟的人才，那么这种企业对新人的培养是不太重视的，在新人成长的过程中，可能提供的锻炼机会也较少，这样职业发展就会受限。
南瑞和长园对新人都特别看重，都会花人力物力资金去培养，但是从层面来看，南瑞是高起点，长园是中低起点。为什么这么说呢？因为在南瑞的新人培训过程中，会安排新老员工传帮带，通过老员工指导和新员工自学的方式来提高新人的素质和能力，而在长园则是新员工单独进行培训，只有在实操环节才能由师傅带领进行练习。从学习角度来看，南瑞的学习体系更完整，理论与实践相结合，而长园则更加侧重实际操作。