深圳电联技术如何？
我14年入职，干到现在，从入职前的满怀希望到现在的失望透顶，感觉公司文化就跟传销一样 ！！！ 来之前，我是抱着学习态度过来的，毕竟华为出来的，对通信行业很看好；但进来以后，发现并不是这么回事。
先说说待遇吧，在这里说的待遇都是税前，而且是没有年终奖的（2019年是发了一年半的年终奖，2020年因为疫情没发）。普通员工月薪5K左右，部门领导8k左右。没有公积金，每个月只有500元房补。正常双休，但是有大小周，每个周末只休息一天或者加班一天。年底双薪。每年调一次薪资，一般是年度工资涨幅10%-30%不等。
再来说说大家关心的发展问题。这里分为两个方向，一个是有证（通信、电子等专业毕业生）无经验的，另一个就是小白。如果有证的且专业对口，一般安排到产品工程部或技术支援中心，因为这两个部门需要大量的人才，所以晋升也很快，一般3年左右能升到组长级别，5年能升到主管级。如果你是无证或者通信、电子等相关经验也没多少的，那就悲剧了。只能从基层做起，每天做着重复性的劳动，如测试、配置、编档等，当然这些工作也很重要，不能小看。这些人员一般就没啥发展了，在电联也就混个底薪而已，慢慢熬吧。
最后来说电联的“企业文化”。首先就是洗脑，各种洗脑，新职工进去要先培训几天，主要讲企业历史和现状以及未来发展，等等。让大家尽快融入到这个集体中来。其次就是导师制，每个新人都有师傅带，教工作方法及流程等。再次就是每周的周会，总结一周的工作情况，表扬先进，鞭策后进。还有每月的部门会议和总部会议，学文件，学制度，传达上级精神等等。电联的管理还是比较严格的，虽然收入不高，但如果想在电联长期发展，也不至于穷得扛不下去。想要赚大钱，还是去别的地方吧。