基金并谁的表?

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谢邀 首先,从法律层面来讲,股东只是公司资产的最终所有人,而管理者(包括上市公司的高管和基金会管理人员)只是资产的使用者。 所以从法律上来讲,基金经理并不属于任何人。 但实际上,基金经理确实会“听命”于任何人。 因为基金行业本质上是一个依赖信用的行业。

对于公募基金来说,其要依靠信用来募集到足够的钱来投资;而对于私募股权基金而言,其首先要依靠信用来募集到资金,同时更要依靠信用来开展后续的投资。 对于公募基金而言,其每募集资金完成一次申购,就需要对每一个用户都履行详细的告知义务,并且要在报告中详细披露每一笔资金的投向(除了一些保密的信息之外)。这就意味着如果投资者购买了某家公司的股票,无论是否经过基金管理人自己的研究,只要披露了,就必须承认是自己决策的结果。

而对于私募股权基金而言,其更是要依靠信誉来开展后续的融资和投资工作。因为这类基金的门槛较高,一般的投资者难以直接参与。在这种情况下,早期是否能够得到良好的市场认可就非常重要。而如果基金管理人在一开始的时候能够引入优质的投资者,获得他们的信任,并且在后续的投资中延续这个良好势头的话,那么就能够形成正向循环。这对一个基金的管理人来说,是极为重要的事。我们可以理解为基金经理是在“听命”于投资人,向他们展示自己作为专业资产管理机构的公信力、专业度。而这正是一个基金管理人真正价值之所在。

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基金属于职工福利,是企业对职工薪酬的补充,因此一般都属于企业的职工薪酬,通过企业的“应付职工薪酬——非货币性福利”明细科目来核算。当然,若你认为基金相当于你的工资的一部分时,把它并入“工资”明细科目也是说得通的。 基本上,基金并入福利费就可以了。

在职工福利费中开支的职工医药费、职工退休养老统筹金、待业保险金、残疾人供职保证金、确实需要为职工支付的住房公积金、供暖费补贴、职工异地安家费等可以按规定扣除;实际发生的职工福利费支出可据实扣除。除此之外的其他职工福利费,应据实计入全民所有制企业“职工福利辅助生产”等有关成本费用科目,作为企业生产经营管理费用的组成部分按照有关规定予以税前扣除。

根据《住房公积金管理条例》的规定,我国城镇职工个人应缴纳的住房公积金属于职工个人所有,因此,企业按规定缴纳的住房公积金,按规定分别记入“应付工资”和“应付福利费”科目,但应全部从企业管理费用中列支(企业行政管理人员的住房公积金等职工福利费从“管理费用”中列支)。

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