基金经理有提成吗?

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公募基金从业人员(包括基金经理)是没有提成的,但是有绩效奖金,这个跟提成的概念其实差不多,都是和业绩挂钩的。 公募基金对投资者来说最大的风险就是合规的风险,所以对合规的管理是非常严厉的,包括对基金经理在投资过程中不允许出现任何形式的私下佣金或回扣,所以在制度设计的时候就把这一点给去掉了。 当然,作为基金公司来讲会考虑对公司整体收益的贡献,一些新锐基金公司的激励计划可能设置得就比较人性化一点。但不管怎么讲,跟私募相比的话肯定是没多少了。

另外需要说的一点就是基金经理的薪酬构成除了绩效工资之外还有一部分是稳定的工资加补贴,这部分是不受业绩影响的。 因为公募基金主要的产品是开放式基金,所以每一只基金的规模都是动态变化的,基金经理要对每一笔资金的流入流出做出合理的资产配置方案,并根据市场变化适时调整,同时还要考虑风险、流动性等问题,工作相对比较繁杂,需要很全面的专业知识。

而且由于公募基金对产品到期后的净值情况要承担完全的责任,因此对于每一笔投资都要做非常细致的研究,力求做到精准。这也是对基金经理能力要求最高的地方。

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基金经理在基金公司属于“业务员工” ,他们有销售业绩,给公司创造了利润,一般来说都会获得提成,不过跟销售人员的提成不同,基金经理的分配制度更类似于固定工资 加 业绩提成。

基金经理们的提成一般为他们所管基金利润的5% 左右,这并不算多,但是因为基金经理一般是管理几只甚至十几只基金,所以获得的分红比例的基金规模也是以几十亿元以上起步的,这样他们所获得的业绩提成就非常多,少则上百万元,多则数千万以上。

另外,按照基金经理的从业经验和业绩表现,基金公司会给他们定级,级别越高,底薪就越丰厚,因此基金经理们的底薪水平都非常高,一般是普通员工的几十倍以上。

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