成长基金是工资吗？
这个要从两个方面看，一是从法律的层面，二是从现实操作层面。 首先，从法律的角度讲，根据《劳动法》等法规的规定，劳动者离职前的岗位、职务即为劳动者工作岗位，该工作岗位即是其承担工作职责的范围，由此确定劳动岗位的津贴标准。而因用人单位未向劳动者提供足够的劳动条件（包括设备设施、技术资料等）及相应的劳动保护，或者因劳动者的技能、经验等因素影响，导致不能正常发挥劳动者工作能力，从而降低劳动者的工作效率的，用人单位因此减少的工资报酬应予补发。 其次，从现实的层面来讲，大多数企业不会按照法定的程序来发放岗位补贴，而是老板说了算。如果老板认为员工的价值没有之前高了，比如年龄增大、能力下降等等，那么就可能降低员工的收入；相反，若认为员工做出了卓越的贡献，则可能给予高于法定标准的岗位补贴。当然，这种处理模式显然是不符合法律规定的。
鉴于上述分析，对于题主的问题，我的答案应该是，一般情况下，年终奖和绩效工资应该属于工资的范畴，而年终奖到底发多少，怎么发，则需要因企业而异，同时还要结合员工的个人绩效情况而定。 另外需要说明的是，不论用人单位还是劳动者，对于劳动关系中一方是否应支付另一方的工资报酬以及具体数额，都应负有举证责任。