成长基金是工资吗?

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这个要从两个方面看,一是从法律的层面,二是从现实操作层面。 首先,从法律的角度讲,根据《劳动法》等法规的规定,劳动者离职前的岗位、职务即为劳动者工作岗位,该工作岗位即是其承担工作职责的范围,由此确定劳动岗位的津贴标准。而因用人单位未向劳动者提供足够的劳动条件(包括设备设施、技术资料等)及相应的劳动保护,或者因劳动者的技能、经验等因素影响,导致不能正常发挥劳动者工作能力,从而降低劳动者的工作效率的,用人单位因此减少的工资报酬应予补发。 其次,从现实的层面来讲,大多数企业不会按照法定的程序来发放岗位补贴,而是老板说了算。如果老板认为员工的价值没有之前高了,比如年龄增大、能力下降等等,那么就可能降低员工的收入;相反,若认为员工做出了卓越的贡献,则可能给予高于法定标准的岗位补贴。当然,这种处理模式显然是不符合法律规定的。

鉴于上述分析,对于题主的问题,我的答案应该是,一般情况下,年终奖和绩效工资应该属于工资的范畴,而年终奖到底发多少,怎么发,则需要因企业而异,同时还要结合员工的个人绩效情况而定。 另外需要说明的是,不论用人单位还是劳动者,对于劳动关系中一方是否应支付另一方的工资报酬以及具体数额,都应负有举证责任。

邱启宣邱启宣优质答主

成长基金是公司给员工作为激励的一笔钱,并不是工资的结构部分。这和有的单位给员工涨工资,有的单位给员工发奖金,有的单位给员工发红包是一个性质的行为。

之所以叫这个基金,有两重含义:

一是这笔钱可以累积使用。比如今年没用完的,可以放到明年使用。二是这笔钱是鼓励员工职业素养、专业技能、管理知识获得成长的,是鼓励员工从现在开始做培训学习获得长足发展。

因此,如何使用这笔钱,首先要看单位的规章制度是怎么规定的。有些单位规定有上限标准;有些单位规定要根据员工年度绩效考核结果按比例确定;有些单位规定员工可以跨年度积累使……所以,员工要了解清楚自己这笔钱,首先要搞清楚公司或部门关于成长基金的发放标准和使用范围,严格按照公司制度执行。

第二笔成长基金的发放是每年的3-5月份,主要是鼓励员工通过一年的努力工作,获得相应的成长,一般作为绩效福利发放,用以补贴学习。

因此,这笔钱,原则上员工离职或调出后就终止发放,所以,员工要了解清楚公司的操作办法。

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