1，公司规模太小，人员太少，很多业务刚刚起步，发展还不完善。 作为行业新人可以选择去那里锻炼一下，积累一些经验，但是如果你想长久发展的话还是建议选择其他更大规模的基金公司。因为中加的人事变动太频繁了，基本一年一次甚至几次，跟中加的人力资源部门打交道会非常的累，因为他们也不知道你到底能待多久。。。
2，公司领导层很强势，说一不二，对员工要求很高。如果你不够努力或者能力不足，领导会说你很懒，如果和你想法不一致，领导会直接否定你的想法，会让你非常挫伤自信心。当然如果能适应这种高强度的工作环境且愿意接受挑战的话，中加还是一个可以锻炼人的地方！ 因为公司很小，很多事情都需要员工身兼数职来完成，所以在中加你可以快速的成长起来，积累各方面的人脉和经验，这对于年轻人来说是难得的宝贵经历。
3，薪酬方面，中加的薪酬体系是基本工资+业绩提成，基础工资比较低，主要靠业绩提成。所以如果在中加没有做到管理岗，只是普通员工的话，收入是不稳定的，有业绩压力，并且和市场行情有关，行情好工资就高，行情不好工资就低，没有固定底薪一说。
经明婷优质答主在2015年以前，整体来说中加基金表现略低于平均，但是从2015年开始有了显著进步和飞跃，无论是股票方向基金还是债券方向基金，都是如此。
我们用两个指标来考察上述观点：1、旗下基金当年收益率在同类基金中排名的中位数；2、旗下当年收益率排名同类前1/2基金占比。
从第一个指标观察，2015年该公司旗下基金排名同类中位数为58%，即跑赢市场上一半的可比基金，但落后一半，这个成绩比较普通。但是2016年该公司整体有突破，股票基金中位数排名42%，债券型基金中位数排名34%。
从第二个指标来看，2015年该公司旗下股票型基金表现较差，收益率跑赢同类一半以上基金的只有25%，2016年这个比例翻倍达到50%，而债券型基金方面2015年表现非常优秀，有80%的基金收益率排名同类前一半，这个势头得以保持，2016年80%的债券型基金继续排名同类前1/2。
基金经理人数多，人均管理基金数量少是中加基金的一个特色。该公司有11位基金经理掌管24只基金，基金经理人员不少，但人均管基数量只有2.2只。基金经理普遍比较年轻，平均基金经理从业年限为4.7年，属于业界中较低的一档。
