一、单位应缴纳的残疾人就业保障金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾职工人数)×用人单位上年度在职月平均职工人数×60% 这里要提醒的是，如果用人单位安排残疾人就业的月份不足全年每月的25%，则应当按月计入保证金缴纳基数，不能以年底奖金等方式冲减保障金的数额。
二、企业缴纳残疾人就业保障金=（年应缴金额/12）*60% 三、个人承担的残疾人就业保障金=（年应缴金额的12%+50元/人）*60% 四、新办企业年减免额=（注册资金/12）*60% 五、个体工商户年减免额=（注册资金/1.2）*60%
六、事业单位和社会团体等组织按本单位工资总额的1.5%缴纳。
以上计算方法中“上年用人单位在职职工人数”和“上年用人单位实际安排的残疾职工人数”，由劳动保障部门通过统计数据确定；“用人单位上年度在职月平均职工人数”、“年应缴金额”“注册资金”，由单位提供有关证件，经审核确认后，予以确认。
璩景阳优质答主按照当地人民政府的规定安排残疾人就业的，可按规定减免残疾人就业保障金。企业应按在职职工总数2%的比例安排残疾人就业。按比例安排残疾人就业，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区的实际情况制定具体安置标准，确定企业安置残疾人的人数。
保障金按上年安排残疾人就业未达到规定比例的企业的差额人数和企业职工年平均工资计算。其计算公式为：年应纳残保金=（上年用人单位在职职工人数×所在地省人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人职工人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位安排残疾人就业数，必须是用人单位在编正式职工或与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同，且实际在岗、付给的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的职工，方可计入用人单位所安排的残疾人职工数内。用人单位跨地区招用残疾人的，应计入所安排的残疾人职工人数内。用人单位安排1名盲人（双目均是视力残疾的人员）就业的，可按实际安排2名残疾人计算。用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残保金，其计算公式按上述公式计算。
