北京六旗集团怎么样？
1.公司发展迅速，但问题也多 作为2015年成立的娱乐公司来说，六旗的发展速度是令人震惊的。目前在北京有五个主题公园，一个酒店和一个餐厅(水世界)正在建设之中。员工近万人。 然而快速发展的同时，问题也是显而易见的。很多一线岗位的人员流动性很大，尤其是从事售票，检票等岗位的人换的很勤快。我认识的几个同事都曾经遇到过这种情况：刚入职培训完，还没开始正式上班，就接到通知去另一个园区报到，原因是前面那个园区缺人手；或者刚刚适应了某个岗位的工作节奏和强度，就被调离。当然，公司发展过程中人员流进流出是很正常的情况，关键是公司的薪资体系以及调岗机制是否让职工心服口服。
2.领导层素质参差不齐 从个人角度来看，公司的高层（包括各分区的总经理）素质良莠不齐。有的很有商业头脑和管理才能，对下属严厉的同时也关怀备至；有的则毫无经商天赋，管理能力极差且脾气暴躁；有的学识渊博，谈吐风趣幽默；而有的则满嘴跑火车，虚头巴脑。总之，感觉有点像大杂烩，各有各的缺点和优点吧。。。
3.工资福利待遇 作为民营娱乐企业，六旗的工资水平不算高也不算低(和同行业相比)。实习期(未过试用期)三千五左右，转正以后四千多。如果算上各种补助和奖金，实际到手的钱会多一些。 作为劳动密集型产业，六旗在职工福利方面做得比较到位。除了免费三餐、免费住宿外，还定期组织旅游、聚餐等活动。节假日也会发放一些礼品或红包。
4.关于“混”的机会 正如之前说的，由于人员流动性较大，因此会有一些岗位出现空缺。如果有同学想找这样的机会的话，可以留意一下。不过这种机会不是随时都有的，而且也不一定就能如愿(因为要补进新的干部)。