企业创新有何战略意义?

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1. 企业的目的不是“为顾客提供产品和服务”,而是“持续创造顾客价值并从中获利”,换言之就是经营利润,这既包括财务利润也包括了经济利润(EVA);

2. 企业经营的目的不是为了完成某个具体的市场份额和销量目标,而是通过满足需求和吸引新的客源来创造新的市场,并通过领先对手抢占市场份额来实现;

3. 企业的目标是成为行业中的领导者,并且是领先者中的领导者,因为市场总容量有限,而每个细分领域的市场份额又是有限的,只有首先占领市场的制高点才能取得成功。所以,定位理论告诉我们,要抢占第一个入口,而不是去争夺最后一个阵地;

4. 企业竞争的焦点不是单一产品或服务,而是整体解决方案,因为只有为客户全方位地解决问题并提供整体解决方案,客户才会反复地挑选你,选择你,依赖你;

5. 企业的资源不仅包含有形的物力、财力资源,而且还包含了无形的人力资源和信息资源等,合理分配和使用这些资源并做到人尽其才,才尽其用,发挥最大的运营效率是我们的追求目标之一;

6. 企业的经营活动不仅仅是指内部的生产和销售活动,还包括外部与客户及供应商的相关联的活动,我们称之为内外互动的经营活动,有效的管理方法和工具是我们实现目标和追求的基础。

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企业创新战略作为企业总体战略布局的重要一环,具有重要的意义。

首先,企业创新战略对企业文化战略和人力资源战略具有至关重要的影响和促进作用。因为技术创新、管理创新、制度创新都离不开人才创新和观念创新这一土壤,而人才创新和观念创新则是企业创新战略实施与企业文化和员工素质密切相关。同时,企业创新是企业文化的“发动机”,是企业核心竞争力的源泉。企业文化创新、人才观念创新、人才模式创新必须以技术创新、管理创新和制度创新为依托与载体。

其次,创新战略是实施企业服务、品牌、营销等“市场领先”战略的前提与基础。因为没有领先的技术、管理和制度作保障,这些“市场领先”战略的实施效果将大打折扣,难以真正形成市场竞争优势。

最后,战略创新、管理创新和技术创新是密不可分的,战略创新是管理创新和技术创新的“风向标”,战略创新的先进性、前瞻性、导向性和战略性将极大地促进和影响管理创新和技术创新。管理创新和技术创新是战略创新的“主力军”,是战略实施的有效支撑。

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