企业年金年交还是月交？
我们公司刚开始建立年金计划的时候，曾经考虑过这个问题。 当时咨询了一些专业机构，他们的意见是： 因为缴费是职工个人缴费的一部分，应该按照工资总额来缴纳（也就是一次性缴纳全年工资总额），这样可以最大限度的避免企业因为缴纳困难而少缴或者缓缴，也能保证资金积累的最大化。
但是，这样做也有一个缺点——由于是按年薪额缴纳，那么对于高收入者来说，相对税率也会提高一些。不过，这部分由公司承担的部分是可以享受到优惠政策的，比如作为福利费在税前扣除等等。 年金计划的另一个作用在于激励员工长期为企业服务，每年是否返还以及返还金额都应该与职工的薪资有关联，否则对老员工就没有吸引力了。另外，根据薪酬结构的不同，年金的领取方式也应该有所不同。 比如，对于一些高薪人员，如果一次性领取的金额比较高，会面临比较高的所得税负担；在这种情况下，可以采取缩短领取年限的方式，或者每次领取部分本金的方法，这样能降低个人所得税的负担。
当然，这种办法只是针对于有年薪的员工。而对于一般性收入的人员，一次性缴纳全额费用的方式就比较好。 具体采用哪种方式，还需要根据企业的具体情况来定。毕竟，不同企业的工资结构是不一样的。